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働いている方のインタビュー

みんなで施設を作り上げる喜びがあります

デイサービス 施設長K.Yさん

前職はブライダル業界でドレスコーディネーターをしていましたが、時間的・体力的にとてもハードワークだったため、将来的なワークバランスを考え、サービス業での経験を活かせる介護業界に転職しました。介護スタッフとして入社してから、介護について一通り勉強させてもらい、今では施設長としてデイサービスを任されています。人のために働くことが好きだったので、介護スタッフとして利用者様と密に接しながら過ごすことにやりがいを感じていましたが、施設長としての仕事にはそれ以上のやりがいを感じています。事務処理が多くなりましたが、一番の違いは全体が見えることですね。利用する人にとっても働く人にとってもより楽しく快適な環境にしていくため、みんなの意見に耳を傾け、新しいことをどんどん取り入れるようにしています。

デイサービス 施設長 K.Yさん

やっぱりこの仕事に戻ってきました

有料老人ホーム 介護スタッフI.Nさん

介護福祉士の資格を有し、介護の仕事に就いてきましたが、結婚・出産を機に家庭に入りました。子供たちも手がかからなくなってきたので、近所でパートをしてみましたが、何となく物足りなさを感じ、長いブランクを経て、やっぱり介護の仕事に戻ってきました。16年のブランクがあり、とても不安でしたが、他施設の見学やマナー研修、介護技術研修など、新人研修がとても充実していたので無理なくブランクを埋めることができました。16年前の私と入居者様は、祖父母ほどの年齢が離れていたので戸惑いもありましたが、今は自分自身が年齢を重ね、その差も縮まり、両親と過ごしているように、とても自然に接することができている気がします。同じ仕事でも自分の年齢や経験でこんなにも感覚が変わってくるんですね。まだまだ勉強中で日々学ぶことも多く、時には失敗もありますが、毎日入居者様の笑顔に支えられながら楽しく働かせてもらっています。

有料老人ホーム 介護スタッフ I.Nさん

施設長になるより、介護スタッフでいたい

デイサービス 介護スタッフK.Hさん

大手流通グループの玩具専門店で15年以上勤務し店長も務めていましたが、店舗の閉鎖を機に医療系の送迎車を手配する会社へ転職。そこが運営するグループホームを手伝いに行くようになったのが介護を始めるきっかけでした。本格的に介護の道へ進むと決心し、リエイへ入社をしたのは45歳の時。いろいろな不安がありましたが、研修制度や資格取得支援制度のおかげで無事ヘルパー2級の資格を取得、その後介護福祉士の資格も取得しました。施設長としての異動も経験しましたが、やっぱり私は利用者様とゆっくり向き合える介護スタッフが向いているんですよね。利用者様の笑顔はとても無邪気で、おもちゃを買いに来る子供の笑顔に似ているんですよ。今は介護職員リーダーとして利用者様のケアをしながら新人スタッフの育成に努めています。楽しく働けるって幸せなことですよね。これからも自分らしく現場で頑張っていきたいと思います。

デイサービス 介護スタッフ K.Hさん

無理なく働き続けられる環境に感謝

有料老人ホーム 看護師S.Kさん

専門学校卒業後、大学病院に勤務していました。看護師としての仕事にはやりがいを感じていましたが、気が付くと、患者さんとゆっくり向き合う時間も無いくらい、時間に追われ気持ちにもゆとりがなくなっていました。もっと自分らしく楽しく看護師の仕事を続けたいと思い、結婚を機に転職。こちらに来てからは、お一人おひとりのことをきちんと把握しながら、心にも時間にもゆとりをもって仕事ができています。現在は子育て中のため、保育園のお迎えを考慮した勤務形態をとらせていただいています。家庭を犠牲にすることなく、看護師を続けられていることを本当に嬉しく思っています。これからは、介護の現場で働くスペシャリストとして、専門知識の習得に励み、産休・育休をいただいた分、仕事で恩返ししていきたいと思います。

有料老人ホーム 看護師 S.Kさん

待遇や制度

充実の研修制度

コミュニケア24では、入社後の新人職員研修をはじめ、定期的に役職に応じた研修が用意されています。キャリアに応じて必要な研修を受けることができ、ご自身のステップアップにもつながります。

新人研修 入社時5日間(対象:全新入社員)
企業理念やサービスコンセプトへの理解を深めると同時に、サービス提供における最低限のスキルと知識を習得するため、全6項目の研修を行っています。
①介護技術研修 ②ロイヤルセラピー研修 ③マナー研修 ④コミュニケ—ション研修 ⑤ケアプラン研修 ⑥健康観察・救命救急実技
介護リーダー研修 6回/年(対象:施設長より選出された介護スタッフ)
介護職員の目標となっていくキャリアパス・スキルアップの実現と将来の管理者・施設長等を担う人材育成を目的として実施しています。
施設長研修 1回/月(対象:施設長)
会社での新たな取り組みや方針の共有、各現場で起きている課題の共有、施設長としてのマネジメントスキル向上を目的とした座学などを行っています。
癒しの研修 12回/年(対象:介護リーダークラス)
当社のコンセプトである「癒しのサービス」について、提供の仕方はもちろん、その意義を理解し課題を抽出・改善することで、スタッフのモチベーションとサービスの質の向上を目的とした研修です。
ロイヤルセラピーインストラクター研修 随時(対象:受講要件を満たす介護スタッフ)
当社ならではのサービスであるロイヤルセラピーのインストラクターを養成するための研修です。初級・中級・上級と3段階のランク分けをして、サービス提供可能範囲を設定しています。※手当あり

資格取得支援制度

コミュニケア24は、社員の自己啓発・スキルアップとして通信講座の受講を推進しており、修了時の成績に応じて受講料の50〜80%を補助する制度を設けています。資格取得に限らず、通信講座大手の日本能率協会マネジメントセンターやユーキャンより日頃の業務に役立つ様々なコースをご用意しています。

コースの一例
介護福祉士/介護事務/ケアマネジャー/レクリエーション介護士(2級)/福祉住環境コーディネーター(2・3級)/メンタルヘルス・マネジメント/コミュニケーション力ステップアップコース/TOEICレベル別コース

安心の福利厚生

すべてのスタッフが安心して長く働けるような支援を用意しています。

福利厚生の一例
産前産後休暇/育児休暇/社員寮/財形貯蓄制度/資格取得支援制度/通信教育補助金/退職金制度(3年勤務後)/団体総合保険制度/フレンドリー活動補助制度/会員制福利厚生サービス産業医健康相談/インフルエンザ予防接種補助金支給

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