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働いている方のインタビュー

よりよいサービスが何かを一丸となって考える施設です

デイサービス 生活相談員T.Aさん

前職は小規模デイサービスでの介護に携わっていました。リエイのデイサービスにご縁があって、介護職員兼生活相談員として働くことになりました。素晴らしい先輩の元、日々学びながら2年ちょっと生活相談員業務の補助を行っていたのですが、施設長から生活相談員を主担当者でやってみないかと打診され、承諾しました。最初は緊張とプレッシャーを感じ私にできるのだろうかという不安に駆られました。そんな中、私を支えてくれたのは施設のスタッフの方々でした。それぞれ意見、経験したことは違いますが、目指すべきゴールは一緒。そんなスタッフの方々と連携し、お互いカバーし合う。その環境のおかげで、プレッシャーは少しずつ小さくなっていき自分らしくやりがいを感じながら仕事ができるようになりました。
私が心掛けているのは利用者様、そのご家族の方の心に向き合うことです。介護サービスを最初に利用される方は不安を抱えている方が多いので1つ1つの悩みに真摯に向き合い、不安を少しでも和らげることができればいいなと思います。その悩みを施設に持ち帰り利用者様にとって何が大切なのか、何を実現することができるかを、施設一丸となって真剣に考えサービスを提供しています。

デイサービス 生活相談員 T.Aさん

やっぱりこの仕事に戻ってきました

有料老人ホーム 介護スタッフI.Nさん

介護福祉士の資格を有し、介護の仕事に就いてきましたが、結婚・出産を機に家庭に入りました。子供たちも手がかからなくなってきたので、近所でパートをしてみましたが、何となく物足りなさを感じ、長いブランクを経て、やっぱり介護の仕事に戻ってきました。16年のブランクがあり、とても不安でしたが、他施設の見学やマナー研修、介護技術研修など、新人研修がとても充実していたので無理なくブランクを埋めることができました。16年前の私と入居者様は、祖父母ほどの年齢が離れていたので戸惑いもありましたが、今は自分自身が年齢を重ね、その差も縮まり、両親と過ごしているように、とても自然に接することができている気がします。同じ仕事でも自分の年齢や経験でこんなにも感覚が変わってくるんですね。まだまだ勉強中で日々学ぶことも多く、時には失敗もありますが、毎日入居者様の笑顔に支えられながら楽しく働かせてもらっています。

有料老人ホーム 介護スタッフ I.Nさん

研修や勉強会で身に着けたスキルを活かせます

デイサービス 機能訓練指導員T.Jさん

前職は半日型デイサービスに勤めながら、鍼の学校へ通っていました。妻がもともとリエイのデイサービスで機能訓練指導員として働いていて、リエイで新しいデイサービスが立ち上がるのでやってみないかと誘われて入社しました。
半日型デイサービスで基礎的な経験はあるものの、全日型デイサービスでの仕事は初めてだったので、
最初のうちは近隣の先輩機能訓練指導員の元へ研修に行きスキルを身に着けました。
それから早8年。日々、利用者様に合った運動プランを提供するように取り組んでいます。基礎疾患をお持ちの方が多いので、お一人お一人に寄り添った計画を立てています。訓練のおかげで身体の状態が良くなった、運動に前向きに取り組めるようになったと直接お声掛けいただけることが一番のやりがいです。
またリエイ全施設の機能訓練指導員研修もあり日々スキルをアップデートできています。
これからも利用者様が気軽に楽しく参加できるプログラムを考え、その方の日常生活に合ったものを提供していきたいと考えています。

デイサービス 機能訓練指導員 T.Jさん

無理なく働き続けられる環境に感謝

有料老人ホーム 看護師S.Kさん

専門学校卒業後、大学病院に勤務していました。看護師としての仕事にはやりがいを感じていましたが、気が付くと、患者さんとゆっくり向き合う時間も無いくらい、時間に追われ気持ちにもゆとりがなくなっていました。もっと自分らしく楽しく看護師の仕事を続けたいと思い、結婚を機に転職。こちらに来てからは、お一人おひとりのことをきちんと把握しながら、心にも時間にもゆとりをもって仕事ができています。現在は子育て中のため、保育園のお迎えを考慮した勤務形態をとらせていただいています。家庭を犠牲にすることなく、看護師を続けられていることを本当に嬉しく思っています。これからは、介護の現場で働くスペシャリストとして、専門知識の習得に励み、産休・育休をいただいた分、仕事で恩返ししていきたいと思います。

有料老人ホーム 看護師 S.Kさん

待遇や制度

充実の研修制度

リエイの快護では、入社後の新人研修をはじめ定期的に職種に応じた研修が用意されています。キャリアに応じて必要な研修を受けることができ、ご自身のステップアップにも繋がります。

新人研修 入社時5日間(対象:全新入社員)
企業理念やサービスコンセプト理解を深めると同時に、快護サービス提供における最低限のスキルと知識を習得するため、全11項目の研修を行っています。
企業理念/就業規則/高齢者の健康観察/介護保険・ケアプラン/介護技術/介護リスクマネジメント/介護食/コミュニケーション/マナー/ロイヤルセラピー/車両運転
各職種別研修
同じ職種において意見交換しながら、快護サービスの向上を図るための研修を毎月行っております。また、本部からの発信事項、業界動向、事例やノウハウ等の共有も行います。
施設長/快護リーダー/生活相談員/看護師/機能訓練指導員/ケアマネジャー/計画作成担当者/サービス提供責任者/マナーインストラクター/ロイヤルセラピーインストラクター/送迎ドライバー/調理スタッフ
※ロイヤルセラピーは当社独自のリラクゼーションサービスとなります。

資格取得支援制度

リエイの快護では、社員の自己啓発・スキルアップとして通信講座の受講を推進しており、終了時の成績に応じて受講料の50~80%を補助する制度を設けています。資格取得に限らず、通信講座大手の日本能率協会マネジメントセンターやユーキャンより日頃の業務に役立つ様々なコースをご用意しています。また、社内にて介護職員初任者研修講座やレクリエーション介護士2級講座の開講もございます(※職員は受講料実質無料)

コースの一例
介護福祉士/介護事務/ケアマネジャー/福祉環境コーディネーター/認知症介助士/介護食コーディネーター/薬膳コーディネーター/メンタルヘルスマネジメント/コミュニケーション力アップコース/TOEICレベル別コース等

安心の福利厚生

リエイの快護では、すべてのスタッフが安心して長く働けるような支援を用意しております。

福利厚生の一例
各社会保険完備/企業型確定拠出年金/退職金制度(3年以上)/有給休暇/産前産後休暇/育児休業/介護休業/社員登用制度/昼食補助/会員制福利厚生サービス/定期健康診断/産業医健康相談/インフルエンザ予防接種補助金/ベビーシッター利用割引券等

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